Tak jak wiele innych spraw związanych z relacjami pracownika i pracodawcy, przepisy o ustaleniu indywidualnego rozkładu czasu pracy znajdziemy w kodeksie pracy. Artykuł 142 kodeksu pracy: Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Gdyby nauczyciel nie godził się na takie rozwiązanie, dyrektor mógłby w sposób jednostronny rozwiązać stosunek pracy w trybie wypowiedzenia dokonanego najpóźniej w dniu 31 maja 2012 r., ale tylko w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być maksymalnie do ½ etatu. O takim przywileju mówi art. 186 § 7 Kodeksu Pracy. Pracownik, aby mógł obniżyć swój etat musi do pracodawcy złożyć wniosek o obniżenie etatu, a pracodawca jest Autopromocja. Zgodnie z art. 186 7 § 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić Zmniejszenie wymiaru urlopu następuje tylko w roku powrotu pracownika do pracy oraz za pełne lata nieobecności. Pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego dokonuje się tylko w roku kalendarzowym, w którym pracownik powrócił do pracy. Urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za rok, w którym rozpoczęła się Jeśli obniżenie czasu pracy dokonywane jest na zasadzie porozumienia stron lub na podstawie przepisów Kodeksu pracy, to należy zmienić formę zatrudnienia nauczyciela na umowę na czas nieokreślony. Nauczyciel mianowany wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o obniżenie pensum z 18 na 9 godzin na czas od 1 września 2012 do 31 4ZcdQcK. Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku. Również w określonym wymiarze czasu pracy. Ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzono na piśmie w treści umowy o pracę. Natomiast, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie. Jedną z takich możliwości jest wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. To pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy. Dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy. Zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu. Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Może wnosić zarówno o zwiększenie wymiaru etatu jak i jego obniżenie. Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego. I drugą, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego a wniosek o obniżenie wymiaru etatu Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek o obniżenie wymiaru etatu został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Uwaga! Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę – zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Także wtedy, gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Lub gdy przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwaga! Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy obniżeniu ulega wynagrodzenie. Proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego. Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. A co za tym idzie, z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę, od pierwszego dnia po powrocie do pracy. Wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem. W terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. WAŻNE! W przepisach jest mowa o łącznym okresie ochrony. Nie może przekraczać on 12 miesięcy niezależnie od liczby dzieci. Oczywiście, pracownik może zawnioskować o obniżenie etatu na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jednak będzie chroniony przed zwolnieniem jedynie w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; 3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; 4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Uwaga! Do wniosku dołącza się: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; 2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wpływ na prawo do urlopu wychowawczego Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie. Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z . „(…) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.”. Zmiana pracodawcy Pracownik podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia. Przy tym jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy. Dodatkowo ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy. Poprzedni pracodawca musi wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem. Między innymi w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy. Natomiast nie jest on zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy. Najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie. Przykład: Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę. Przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim. Pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia – Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z dnia TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Przygotowałam dla Ciebie film o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy: ZMNIEJSZENIE WYMIARU CZASU PRACY A może przydałby się Tobie wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Bardzo proszę 🙂 WZÓR WNIOSKU Pracownicy zatrudnieni w danej firmie na umowie o pracę mają zagwarantowane stałe wynagrodzenie oraz szereg regulacji prawnych, które chronią ich status. Oznacza to, że osoba taka z reguły nie może być bezpodstawnie zwolniona czy pozbawiona części wypłaty. Co jednak w przypadku, gdy mówimy o zmniejszeniu wymiaru etatu? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki zabieg i z czym w praktyce się to wiąże? Zapraszamy do lektury tekstu, w którym skupiamy się właśnie na tym czasy nie sprzyjają stabilizacji na rynku pracy. Gospodarka nie radzi sobie najlepiej, a wielu przedsiębiorców jest zmuszonych zwolnić część pracowników lub po prostu zmienić zakres podpisanych z nimi umów, co często skutkuje modyfikacją wymiaru czasu pracy. Jak się jednak okazuje, nie jest to takie proste, ponieważ istnieje tylko kilka sposobów, dzięki którym można to wykonać i to wyłącznie pod ściśle określonymi warunkami! Umowa o pracę a przepisy prawaStosunek pracy nawiązany między właścicielem podmiotu gospodarczego a pracownikiem rządzi się swoimi prawami. Przede wszystkim należy podkreślić, że najmocniejszym rodzajem zatrudnienia w prywatnym przedsiębiorstwie lub instytucji publicznej jest nadal umowa o pracę. Ten typ stosunku zobowiązaniowego jest niezwykle trwały, a dokładny zakres praw i obowiązków obu stron reguluje nie tylko treść samej umowy, ale przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy oraz szczegółowych ustaw pokrewnych i rozporządzeń ministerialnych. Oznacza to, że każda umowa o pracę musi być w pełni zgodna z normami ustawowymi, a strony w przypadku naruszenia prawa mogą zwrócić się w tej sprawie do sądu, który przeanalizuje wszelkie argumenty i rozstrzygnie o tym, kto miał rację. Czy pracodawca może zmniejszyć etat?Zmniejszenie etatu, a więc w rzeczywistości obniżenie czasu pracy to stała praktyka pracodawców, która nie zawsze wynika ze złej woli, lecz w wielu sytuacjach jest po prostu koniecznością. Przedsiębiorcy podejmują tego rodzaju decyzję w ostateczności, gdy nie radzą sobie finansowo lub muszą dokonać reorganizacji struktury zatrudnienia w firmie ze względów logistycznych, a nie chcą całkowicie zwolnić niektórych pracowników. Zmniejszenie wymiaru etatu jest uprawnieniem zatrudniającego, który nie musi w tej kwestii konsultować się z pracownikami. Oczywiście w większości przypadków takie rozmowy się odbywają, ponieważ stronom zależy na jak najbardziej korzystnym porozumieniu. Trudno sobie wyobrazić bowiem późniejszą współpracę na linii przełożony-podwładny, gdy ten drugi mimo swojej woli traci część zarobku. Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy dopuszcza tutaj oba rozwiązania, a każde z nich charakteryzuje się nieco innymi skutkami, co wyjaśnimy w dalszej części artykułu. Sprawa jest stosunkowo prosta jeśli mówimy o pełnym etacie, w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy w dokumentacji należy wykazać szczegółową liczbę przepracowanych godzin, w tym także godzin nadliczbowych. Obie strony powinny się tutaj opierać na pozaumownych ustaleniach dotyczących warunków pracy, które obejmują między innymi dobową oraz tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość i termin wypłaty wynagrodzenia czy wymiary przysługujących urlopów. Informacje takie pracodawca musi podać zatrudnionemu pisemnie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę lub podpisania aneksu zmieniającego jej treść. Warto dodać, że zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą również zmianę warunków urlopowych, a konkretnie proporcjonalny spadek liczby dni wolnych do wykorzystania. Zmniejszenie etatu a obniżenie wymiaru czasu pracy?Najbardziej optymalnym rozwiązaniem będzie porozumienie się między stronami i wspólne ustalenie warunków dalszej współpracy. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Wówczas z pomocą przychodzą wspomniane już mechanizmy ustawowe. Wypowiedzenie zmieniające polega na tym, że pracodawca przedstawia zatrudnionemu w formie pisemnej propozycję nowych warunków pracy oraz płacy, w tym właśnie obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracownik ma możliwość ich przyjęcia lub odrzucenia. W pierwszej sytuacji dochodzi do modyfikacji dotychczasowych ustaleń, ale należy podkreślić, że stosunek pracy nie zostaje przerwany, lecz jest kontynuowany na nowych zasadach. Jeśli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie przez pracownika odrzucony, wówczas pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. Jak czytamy w Kodeksie pracy, brak oświadczenia pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oznacza przyjęcie propozycji pracodawcy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - na jakich zasadach?Obniżając wymiar etatu, a często także płacę należy zachować wszystkie wymagane prawem formalności. Działanie to skutkuje bowiem nie tylko zmniejszeniem wynagrodzenia, ale także koniecznością ustalenia nowej podstawy składek ZUS, w tym między innymi zasiłku chorobowego. Pracodawca ma także obowiązek uwzględnić wszelkie zmiany w umowie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym one nastąpiły. Wraz z obniżeniem pensji zmniejszają się również zobowiązania podatkowe. Obniżenie czasu pracy a urlop wypoczynkowyKolejnym następstwem jest zmniejszenie przysługującego osobie zatrudnionej urlopu proporcjonalnie do nowego zakresu czasu pracy. Dla przykładu, pracownicy posiadający umowę na połowę etatu będą mieć do wykorzystania w zależności od stażu 10 lub 13 dni, a na ćwierć etatu - 5 lub 7 dni urlopowych. Jak więc widzimy, decyzję o zmianie warunków umowy o pracę należy dokładnie rozważyć, a każdy przypadek analizować indywidualnie. Obie strony powinny mieć świadomość, jakie skutki pociąga za sobą tego rodzaju działanie. Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 02 Sty 2013, 23:40 Temat postu: Wniosek o zmniejszenie czasu pracy Witam Jak powinien wyglądać wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru pracy do 7/8 po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Kiedy taki wniosek powinnam złożyć? Wyczytałam że jeśli karmie dziecko piersią to przy powrocie na 7/8 etatu przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie które mogę połączyć i wykorzystać wychodząc o godzinę prędzej z pracy - czy tu mam złożyć osobny wniosek, czy trzeba to zawrzeć w tym pierwszym? O co miałabym tu składać wniosek? O zmniejszenie czasu pracy czy wymiaru pracy? Czy taki wniosek powinnam mieć w 2 kopiach (jedna dla mnie z podpisem przyjęcia)? Jeśli pracodawca będzie chciał zaświadczenie od lekarza o tym ze karmię to czy jest jakiś potrzebny druk do tego? To moje pierwsze dziecko i dla tego nie wiem jak się za to zabrać. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Czw, 03 Sty 2013, 09:55 Temat postu: Pracuje Pani równą ilość godzin dziennie? Od tego zależy, jak sformułować wnioski. Zakładam jednak, że tak. Prosi Pani o obniżenie od dnia... do dnia.... wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] w związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego na dziecko..... . Wniosek taki należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w dwóch egz., na jednym należy uzyskać datę złożenia wniosku i podpis osoby, która wniosek odebrała. Odnośnie przerwy na karmienie - składa Pani oświadczenie o zamiarze korzystania z przerw łącznie, zgodnie z Art. 187. § wraz z zaświadczeniem lekarza o tym, że karmi Pani piersią. Oprócz niego pracodawca powinien przedstawić Pani po powrocie do pracy oświadczenie o zamiarze korzystania / niekorzystania z innych uprawnień rodzicielskich (powinny być w takim oświadczeniu wymienione np. o prawie do odmowy delegowania Pani poza stałe miejsce zamieszkania itd.) Powrót do góry dojo77Dołączył: 11 Sty 2013Posty: 1 Wysłany: Pią, 11 Sty 2013, 22:22 Temat postu: Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Do pracy planuję wrocic w kwietniu. Syn będzie miał wówczas 2 lat. Czy też przysługuje mi zmniejszenie etatu do 7/8 zgodnie z Art. 186[7] ? Obecnie przebywam na 3 częsci urlopu wychowawczego. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 00:32 Temat postu: Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym jeszcze zapytać czy jest możliwe np. w związku z pogorszeniem kondycji firmy z powodu ogólnie ujmując kryzysu, zlikwidowanie mojego stanowiska. Byłam u pracodawcy żeby już prędzej uprzedzić go że nie wybieram się na urlop wychowawczy i w czasie rozmowy usłyszałam, że przyjmuje to do wiadomości,i ale nic mi nie może obiecać bo jest kryzys w Polsce. Nieśmiało więc zasugerowałam, że prawo zapewnia mi powrót do pracy po macierzyńskim na co usłyszałam, że owszem mogę wrócić ale pracodawca może być zmuszony zlikwidować moje stanowisko po moim powrocie. Jak mogę się bronic w takiej sytuacji? Chcę wrócić na 7/8 etatu. Czy pracodawca może mi narzucić powrót na 1/2 wbrew mojej woli? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Sob, 12 Sty 2013, 17:40 Temat postu: dojo77 - tak martex300 - niestety, pracodawca w uzasadnionych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę nawet, gdy pracownik jest w okresie ochronnym. Nie może zaś bez Pani zgody zmienić Pani wymiaru etatu. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 11:32 Temat postu: no to ja jednak nie rozumiem To co oznacza ta 12 miesięczna ochrona przed zwolnieniem po powrocie w niepełnym wymiarze? Czyli to taki martwy przepis? No bo właściwie zawsze pracodawca może powiedzieć że teraz nie ma miejsca bo mu obrotu spadły. U mnie na pewno nie będzie upadłości firmy. Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Nie, 13 Sty 2013, 15:28 Temat postu: W przypadku zwolnień grupowych nie działa ww. ochrona, a także, gdy przyczyny dotyczą pracownika. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sob, 23 Mar 2013, 00:07 Temat postu: Witam ponownie Moja sprawa potoczyła się tak. Ponieważ miałam zaległy urlop jeszcze sprzed 2 lat i z zeszłego roku poradzono mi żebym po urlopie macierzyńskim bezpośrednio wykorzystała ten zaległy urlop, którego nie miałam możliwości wybrać w terminie. Chcąc być fair i wiedząc że z końcem marca odchodzą stażyści z firmy zapytałam pracodawce do kiedy najlepiej odpowiada mu zebym na urlopie była i ustaliliśmy ze ma to być Ponieważ zostały mi 2 tygodnie do tego czasu byłam dziś złożyć podanie o obniżenie wymiaru pracy z 8/8 do 3/4 od i szefowa podanie przyjęła i podpisała po czym stwierdziła że jeszcze w sumie nie wie czy nie było by lepiej żebym wróciła od i że zadzwoni w przyszłym tygodniu i mi powie. No i ja teraz nie wiem jak mam sie zachować. No bo jeśli dobrze rozumuję to jeśli wrócę prędzej to to będzie jakby odwołanie z urlop? Czy przestanę być chroniona przed zwolnieniem? Czy podpisane podanie o powrocie przestanie obowiązywać i mnie chronić? Czy jest jakiś dokument który możemy w takim przypadku podpisać żebym mogła być spokojna? A może jakaś sugestia jak z tego wybrnąć. Znajoma radziła żebym wróciła pod warunkiem że szefowa podpisze mi to samo podanie ale z data wsteczną (przepisowe 2 tygodnie na złożenie w przypadku powrotu do pracy minęły w ubiegły wtorek). Czy ona może mnie wezwać z urlopu na 8 godzin dziennie i dać mi wymówienie w tym czasie? Bardzo proszę o odpowiedź bo nie ukrywam że dużo nerwów mnie kosztuje ta sytuacja. Powrót do góry martex300Dołączył: 02 Sty 2013Posty: 6 Wysłany: Sro, 27 Mar 2013, 23:06 Temat postu: odp Z innego źródła udało mi się uzyskać informację że w opisanym przeze mnie przypadku ochrona przed zwolnieniem obowiązuje nawet jeśli wróci się wcześniej i zacznie pracować w zmniejszonym wymiarze pracy. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością – do jego 18 roku życia, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Taki pracownik może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Może to zrobić w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wniosek został złożony bez zachowania terminu. Wtedy pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu a wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę. Zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Co powinien zawierać wniosek o obniżenie etatu imię i nazwisko pracownika; imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika ustalany jest przy podpisywaniu umowy o pracę. Różne okoliczności, które mają miejsce już w trakcie zatrudnienia, mogą spowodować jednak jego zmniejszenie. Zgodnie z art. 292 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownik może złożyć wniosek (ofertę) o zwiększenie lub zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Należy przyjąć, że użyty w § 2 zwrot „pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika” oznacza obowiązek pracodawcy. Temu obowiązkowi odpowiada roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy (z odpowiednią zmianą wynagrodzenia i innych świadczeń). W razie złożenia wniosku przez kilku pracowników wybór jednego z nich – przy zachowaniu niedyskryminujących kryteriów – należy do pracodawcy. Pogląd o istnieniu roszczenia pracownika przyjął Sąd Najwyższy – przy aprobacie doktryny – w analogicznych sytuacjach, dotyczących nawiązania stosunku pracy. Wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy Pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy, a pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. Użyte w cytowanym przepisie określenie „w miarę możliwości” nie oznacza jednak całkowicie uznaniowego charakteru powinności pracodawcy. Możliwości te podlegają bowiem ocenie sądu, przy czym dowód ich braku spoczywa na pracodawcy. Oznacza to, że wprawdzie pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika (nie ma takiego bezwzględnego obowiązku), ale powinien liczyć się z tym, że w razie sporu sąd pracy sprawdzi, czy odmowa zmniejszenia wymiaru etatu pracownika była uzasadniona. Przepisy zobowiązują zresztą pracodawców, aby informowali pracowników w sposób przyjęty w danej firmie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto też pamiętać, że z chwilą przejścia z całego etatu na przykład na pół etatu zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ulegnie nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale też wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Podsumowując – może Pani złożyć do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, uzasadniając to sytuacją osobistą i zdrowotną, a pracodawca powinien Pani wniosek uwzględnić. Jeśli tego nie zrobi – przysługuje Pani roszczenie do sądu pracy o zmniejszenie wymiaru etatu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór